【缅甸缅康网】 缅甸服装企业和利益相关者已经认识到利用不同举措之间协同作用的机会，改善劳工福利，以提高服装工厂的生产力。

这些机会于12月8日在仰光服装部门倡议协调会议上透露。该活动汇集了18个营利性和非营利性组织，根据缅甸服装业2015年启动的十年战略讨论了他们的经验。

该活动由英国国际发展部（DFID）资助的商业创新基金（BIF）组织。目的是为了支持缅甸服装业的发展。

BIF团队负责人Sebastien Moineau告诉记者；会议的目的是了解在该部门工作的其他人的作用和活动，寻求合作，调整和协调活动的机会，并支持MGMA [缅甸服装制造商协会]2015 - 24年制衣业10年战略的实施。

缅甸的服装行业大约有450家工厂，雇用了大约40万名工人，其中大部分是女性。据估计，2016年服装出口额达到21亿美元，比上年增长26％，成为缅甸出口最多的行业之一。

Moineau先生说，改善该行业的劳动福利有助于提高了服装工厂的生产力和业绩。 2015 - 17年度，该组织向两批工厂进行了生产力和人力资源方面的培训。位于波士顿的塔夫茨大学（Tufts University）对结果进行了评估，并将于2018年第一季度完成并公布。

改善员工福利的其他好处包括有助于员工队伍更稳定和更有生产力。经过培训，第一批工厂的缺勤率显著下降，平均减少36%意味着员工更稳定。工厂可以更好的规划日常活动，满足生产期限并提高盈利。