劳工部修改劳工赔偿法律

华轩

    缅甸劳工职业与社会福利部于7月3日发布第(84/2015）法令，并邀请政府、企业主代表、工会代表、法律学者、各阶层学者举行座谈会，说明该法令是经过上述各方用两年时间讨论结果，今天予以公布。

    法令规定，无论因何种原因，企业主 在辞退劳工时，对原来有三年工龄的劳工需提前一个月通知并付予四个月薪水，总共五个月赔偿金，如果工龄达25年，劳工可获得13个月薪水的赔偿金。

    劳工部一位官员表示，“以前只规定辞退有工龄三年至工龄二十年的劳工一律只付三个月薪水的赔偿金”。以前辞退金规定工龄不满三个月只赔偿一个月通知(薪水)、工龄三个月至一年只赔偿一个月通知与一个月赔偿金共两个月、一年至两年工龄获一个月通知及两个月赔偿金共三个月、三年工龄以上获得一个月通知及赔偿金四个月薪水共五个月薪水。

    新修改法令规定工龄满六个月至未满一年者获一个月通知和半个月赔偿金；工龄满一年未満二年获一个月通知及一个月赔偿金;工龄二年未满三年总共获1十1个半月薪水赔偿金；工龄满三年未满四年总共获1十3个月薪水 赔偿金；工龄满足四年未满六年总共获1十4 个月薪水赔偿金；工龄六年至八年总共可获1十5个月薪水赔偿金；工龄八年至十年总共可获1十6个月薪水赔偿金；工龄10年至20年可获1十8个月薪水赔偿金；工龄20年至25年可获1十10个月薪水赔偿金；工龄25年以上可获1十13个月薪水赔偿金。

    法令指出，自今年7月4日开始生效。