作者：缅华网  伊江树报导

    7月17日《缅甸之光》报发表了署名Khin Yatana的一篇文章，介绍有关到韩国工作的情况。

    大概是在2003年左右时期，缅甸劳工开始有人前往韩国工作。2007年正式有人挂钩运作，安排缅甸劳工前往韩国工作，这时是由Shwe Innwa这么一个公司代理有关业务工作。2010年时韩国方面建议这派遣劳工的事务由两国政府部门之间合作协办。从这时候开始，缅甸劳工就能以比较低的费用成本前往韩国工作，同时劳工们的权益与福利工作也有了一定的保障。

    从2011年开始，在政府的国外工作代办处的安排下，前往韩国工作的缅甸劳工人数已有22341位。工人们的工作期限定为3年，逾期可以申请延期1年，可以连续申请两次。这样一名工人可在韩国连续正式工作5年。如果还想继续工作之话，可在5年期满之前回缅甸和政府的国外工作代办处联系汇报，那么就可以再次前往韩国工作。这种二次出国的人大多是预先和韩国的有关企业负责人说好有关情况，故他们一回到韩国在一个月之内就马上可以重新进入有关工作岗位。

    2015年开始采用计分制招收工人。赴韩工作者年龄限制在18岁至39岁之间，身体需健康良好，且还需要先通过韩语水平考试。考试费用为24美元，一年举办一次这样的考试，每年的5月间都会在报上公布有关考试的讯息。

    通过韩语水平考试的人还得接受技巧测试(Skill Test)及才干测试(Competency)。得到这三项测试成绩的人就可以呈交工作申请书了。

    申请工作时，可根据自己的兴趣、能力及志向逐项填选，有关企业负责人将从网络上挑选人选，然后与获选人签订有关工作合作。通过韩国使馆和有关企业负责人的协调，获选的劳工就可以得到韩国方面的入境许可。当然，获选劳工在签好工作合同后还要进行健康检查及呈交有关手续费用。

    离开缅甸之前，当事人和其家属得和缅甸政府劳工代办处签订有关保证书。当事人在得到国外工作证件后就可以在规定的日子从仰光机场飞往韩国了。

    在韩国一下飞机，缅甸使馆的劳工局负责人及韩国的有关负责人将负责接机及安排短期的培训工作。在进行体检及教导基础工作原理之后，第三天就可以开始进入自己的有关工作岗位了。

    在韩国可以正式申请的工作有23项，农业及建筑业之外，其余的都属于生产部门的工作。工人们的试用期为3个月，三个月内必须要能身心健康地工作(这期间如果病倒那情况可就大大不妙了)，同时要能遵守纪律，服从工作分配，这些都会计分存档的。

    “大部分人会由于不能适应气候，不能适应当地的饮食而感到一些困难。而且企业方面也会根据他们所支付的薪酬要求工人们付出相应的劳动量。这时不能泄气，要知道签订的合同是3年期限，你至少要做满3年才行。”劳工移民及人口部的常务秘书U Myo Aung如是说。

    最重要的是不能非法居留。如果非法居留的人数日益增多的话，两国之间签订的有关劳工条约可能就会被取消了。

    在工作场所中如果企业主有违反条约、强行驱使工人工作、对人身进行侮辱及作出有违法律的事件时，可向韩国的使馆负责人申诉求助，而千万不要凭个人意气行事或自行脱离工作岗位，必须和有关使馆人员协商讨论解决问题之道。

费用开销与薪酬比较

    要赴韩国工作，首先要参加的韩语水平考试需交24美元。被选拔后要向缅甸政府开设的国外工作代办处缴纳8万元缅币的培训服务费。这培训服务费包括短期的培训费用、两套工作服装及工作证件等所有费用。至于机票约为400美元，其他签证及各种文件的费用也需200美元左右。所以要赴韩国工作的人所需的费用就是外汇600多美元及缅币8万元而已。而在韩国的薪酬每月至少是1000美元到1800美元。这样看来在韩国一个月所得的薪酬就可以抵消所有的开销费用，似乎十分“划算”(也因此现在申请前往韩国工作的人有如过江之鲫，多不胜数了)。“但要注意的是，天下没有白吃的午餐，你得的越多，你所要付出的劳动量也越多。”U Myo Aung如是提醒道。

韩国所招收的海外劳工

    “韩国目前正式向16个国家招收海外劳工，当然一个国家与一个国家的劳工配额不会相同。根据各国的劳工素质，及遵守法律、服从工作分配的原则，劳工数量是会有增有减的。我们开始一年才能送去一千名劳工，现在一年能送去四千名劳工了。”劳工移民及人口部的副局长Daw Khin Nway Oo如是介绍有关输送劳工到韩国工作的情况。

    现在每年约有12000人参加韩语水平考试。韩国向缅甸招收的劳工人数逐年增加，而参加考试的人数增加得更多。所以想通过正式管道赴韩国工作的人员，第一步就是要先通过这个“语言关”了。参加这语言水平考试，不是只是得到及格分数而已，还要超越之，能够熟练地运用有关语言，才能迈出通往韩国工作市场的第一步。