近期，缅甸总有不少工人抱怨自己工作量大工资少，而企业雇主们也在抱怨工人没能认真完成工作任务，双方都倍感郁闷，如今，为了制定出一个全国性的劳动合同范本，缅甸工人、雇主将和缅甸政府将举行三方会谈。

缅甸国家出台了最低工资标准，但规定工人们需要在最低工资标准发布的1个月内与雇主签署劳动合同，由于劳动合同范本并不完善，大部分雇主与工人们都没有签署合同，目前他们纷纷要求缅甸政府重新完善新劳动合同法。

为了有效解决该问题，本月底，雇主、工人、政府三方将举行磋商会谈，商讨新劳动合同范本。届时，政府将听取雇主和工人们提出的意见和建议，完善新劳动合同范本，并对合同进行审核确认。

缅甸工人、移民监督与人口管理部常务秘书吴苗昂称，目前已经接到UMFCCI工商联合总会提交的新劳动合同范本草案，该合同范本草案已经添加了雇主和工人们提出的意见和建议，

吴苗昂称，缅甸政府预计将在本月28日、29日举行三方会谈，来敲定最终的新劳动合同范本。该劳动合同一旦确认出台，雇主以及工人需要在规定时间内签署，否则将被追责。

对此，缅甸工业、手工业与服务业工人协会总会秘书长吴昂杜称，如果确认出台的新劳动合同中，包含了工人们的意愿，而在规定时间内工人们没有签署劳动合同，那么工人们将心甘情愿接受惩罚。

据了解，缅甸《就业与技能开发法》规定，企业雇主在聘用工人后，需要在30天内与工人签署劳动合同，若不遵守规定可判罚最高6个月的监禁或者处以罚款，严重者将并罚。签署合同后，如果合同的某一方违反了合同条款，则可判罚最高3个月的监禁，或者处以罚款，严重者将并罚。